Unser Weg in 5 Schritten

Haben Sie sich schon einmal eine dieser Fragen gestellt…

Ich fühle mich zwar für das Wohlergehen meiner Mitarbeitenden verantwortlich, aber wie schaffe ich es, eine entsprechende wertschätzende und aktive „Sinnkultur“ in unserem Unternehmen dauerhaft zu etablieren?

Natürlich sehe ich Werte als wichtig an, aber wie können wir als Unternehmen unsere Wertvorstellungen in Einklang miteinander bringen? Und dann auch noch so, dass sie uns als Kompass konkret im operativen Geschäft den richtigen Weg zu unserer Zielerfüllung weisen?

Wir haben zwar ein tolles Leitbild entwickelt, es wird aber nicht in allen Aspekten und Bereichen so gelebt wie wir es gerne hätten. Wie können wir die Kultur in diese Richtung gestalten?

Wir haben derzeit bei unseren Mitarbeitenden/Kunden/Lieferanten in dem Bereich xy nicht den besten Ruf. Können wir hier bewusst gegensteuern? Wie erlangen wir das Vertrauen wieder zurück?

Teamarbeit ist durchaus sinnvoll, aber meine Erfahrung zeigt, dass wir so nicht immer am effizientesten unser Ziel erfüllen. Welche Parameter können wir noch optimieren?

Manche Menschen in meinem Unternehmen wollen meiner Meinung nach nicht mehr Eigenverantwortung übernehmen oder sich noch weiterentwickeln. Welche Rahmenbedingungen helfen ihnen, dennoch jeden Tag motiviert zur Arbeit zu kommen?

Es kommt immer wieder vor, dass wir Menschen – Mitarbeitende oder Kunden – verlieren, die wir gar nicht verlieren wollten. Was ging da schief und wie können wir dem vorbeugen?

… in dem Fall unterstützen wir Sie gerne bei den notwendigen Schritten zu einer tragfähigen und dauerhaften Übernahme der Verantwortung gegenüber dem Menschen.