Die mental gesunde Organisation
umfassend
Ich betrachte Organisationen als komplexe adaptive Systeme. Nicht als Maschine, die man reparieren kann. Sondern als lebendiges Geflecht aus Menschen, Strukturen, Prozessen – und der Fähigkeit, sich selbst zu steuern. MBSS arbeitet auf sieben Systemebenen, von Alltagsroutinen bis zur Leadership-Logik.
verantwortungsvoll
Ich trenne Prozess- und Inhaltsverantwortung. Ich liefere keine Lösungen – ich gestalte Prozesse, in denen Ihre Leute ihre eigenen Lösungen entwickeln. Und ich begleite Sie dabei, Verantwortung zu übernehmen – für Ihre Entscheidungen, Ihre Strukturen, Ihre Zukunft.
menschlich
Ich arbeite mit Menschen, nicht mit Ressourcen. MBSS basiert auf der PSI-Theorie (Julius Kuhl) – einem psychologischen Modell, das erklärt, wie Menschen ticken. Mentale Gesundheit ist für mich keine Wellness-Kategorie. Sondern die Fähigkeit, sich selbst zu steuern – inmitten von Unsicherheit, unter Druck, in komplexen Entscheidungssituationen.
UVM stellt sich vor
Aktuell im Gespräch
Podcast: Die mental gesunde Organisation
Wie können Organisationen selbststeuernd,
handlungsfähig und mental gesund bleiben?
Im Gespräch mit Sebastian Becker von Medienbecker – Zukunft im Blick spreche ich über mein Buch,
Selbststeuerung und ein Führungssystem, das Orientierung gibt und zugleich Raum für Kreativität und Weiterentwicklung lässt.
Und es geht auch um das Summen einer Blumenwiese.
Selbststeuerung und ein Führungssystem, das Orientierung gibt und zugleich Raum für Kreativität und Weiterentwicklung lässt.
Sie sind in guter Gesellschaft
Was meine Kunden*innen sagen
Ein paar beispielhafte Testimonials von meinen Kunden*innen, die ich begleitet, unterstützt und beraten habe.
Ich schätze Dr. Silke Schemer als sehr kundenorientierten, fairen, analytischen und konstruktiven Beratungsprofi.
Dr. Silke Schemer schätzte ich als Reflexionspartnerin, wenn es darum ging, mein Führungsteam zu empowern.
Dr. Silke Schemer hat durch intensiven Dialog den zentralen Beitrag zur Änderung unserer Führungs- und Unternehmenskultur hin zu mehr Wertschätzung, Selbstorganisation, Eigenverantwortlichkeit und Vertrauen geleistet.
In der Zusammenarbeit mit Frau Dr. Schemer bei der Entwicklung und Erarbeitung unserer neuen HR-Strategie habe ich vor allen Dingen ihre methodische Kompetenz schätzen gelernt.
Ich habe Dr. Silke Schemer als sehr einfühlsamen, aber auch fordernden Coach/Sparringpartner und kompetente Trainerin erlebt.
Die Qualität von Dr. Silke Schemer in der Beratung, der Durchführung der Standortbestimmung und im Training hat mich überzeugt.
Wir brauchten eine tiefergehende, intensive Auseinandersetzung mit der eigenen Einstellung, der Haltung und den Werten, die uns bei der täglichen Arbeit leiten. Genau an diesem Punkt hat Dr. Silke Schemer bei meinem Team angesetzt, was uns einen entscheidenden Schritt nach vorne brachte.